上演職場(chǎng)宮心計? 這五招給足同事面子

博禾醫生
職場(chǎng)中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門(mén)大學(xué)問(wèn)。把自己對自尊心的要求平等地和別人在一起,至少可以減少不必要的感情傷害,同事之間的關(guān)系當然會(huì )和諧和平。
如何給自尊心一個(gè)房間,請嘗試以下推薦的方法。
方法1:寫(xiě)下自己的自尊心要求
比較心靈是最合適的方法。因此,在辦公室里,寫(xiě)下自己對自尊心的要求,越具體越好?!翱梢宰屛以诠纠锇l(fā)表自己的意見(jiàn),不管正確與否”“可以在一個(gè)相對私密的空間里被老板訓話(huà)”“可以討論錯誤的原因,而不是指責自己的過(guò)錯”。
因為自己有這樣的要求,那么在對待下屬,同事時(shí)或許就會(huì )考慮對方的情緒和要求,不至于傷害到對方脆弱的情感。
方法二:學(xué)會(huì )把自尊心看作“面子”
自尊心的問(wèn)題說(shuō)白了也就是“面子”問(wèn)題,沒(méi)有人愿意被老板隨意當墊背,也沒(méi)有愿意被同事經(jīng)常惡搞,更沒(méi)有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角,因為所有這一切都會(huì )影響其在辦公室的地位和聲譽(yù),也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法,就是把對他人的尊重問(wèn)題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會(huì )讓人有“臉上掛不住”的感覺(jué)。
方法3:積極參與自尊心傷害的補救
無(wú)論我們有意識還是無(wú)意識地傷害他人的自尊心,首先要考慮補救的良策。行動(dòng)上的積極補救,說(shuō)明我們還在挽救自己的錯誤,聽(tīng)其任絕對是不負責任的方法。
我在開(kāi)放的辦公環(huán)境中向秘書(shū)提出批判性意見(jiàn),使她不高興。之后,我積極地說(shuō)Sorry,對不起自己成為孩子,感謝她為自己提出了好的建議,從那以后也成為了我的人生經(jīng)驗。我的修復使我和秘書(shū)的關(guān)系更加和諧。
方法4:為自尊心建造小房子
了解自尊心的保護要求,在與他人交往的過(guò)程中,盡量為他人的自尊心建造小房子,這是真正的保護層,有效地隔離傷害。
這套小房子由無(wú)數的Don¤t組成,比如不踐踏尊嚴,不侵犯隱私,不公然對峙,不限制自由,不主動(dòng)暴露,不輕視存在。有了這樣的不作為,人際關(guān)系的自尊心自然受到保護,辦公室的關(guān)系也順利了。
方法5:用自尊心調動(dòng)積極性
保護自尊心不僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮,處理自尊心問(wèn)題也能帶來(lái)意想不到的積極性。IVY是辦公室學(xué)歷最低的同事,她的自卑感一直很深。
因此,她的工作伙伴不僅在她最弱的部分幫助她,還在個(gè)人對話(huà)中建議她繼續學(xué)習,IVY感動(dòng)了伙伴的尊重和理解,為了更好地反饋團隊,她在學(xué)習的同時(shí)努力工作,自信也越來(lái)越強。
傷害自尊心等于傷害感情,善待自尊心成為職場(chǎng)生存中的大學(xué)問(wèn)題。把自己對自尊心的要求平等地和別人在一起,至少可以減少不必要的感情傷害,同事之間的關(guān)系當然會(huì )和諧和平。
每個(gè)人都有自尊心,給自尊心一個(gè)房間可能是個(gè)好選擇。
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