工作場(chǎng)所的爭吵要訣:如何爭吵是合適的
關(guān)鍵詞：#爭吵
并非所有的事情都可以通過(guò)打架來(lái)解決。人際關(guān)系的流言蜚語(yǔ)短，利益糾紛的不甘示弱，這樣的吵架會(huì )和身體一起失去。
不是所有的人都適合吵架。激烈的言詞和激動(dòng)的情緒，不是每個(gè)人都能正常承受的東西。例如，“新人”如果在入職不久就“被吵”，那么很可能會(huì )傷害他的職業(yè)自尊心，影響他對企業(yè)文化的正確認識和評估。
吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基礎上。第一次合作的兩個(gè)人應該盡量和平地交流，盲目的吵架會(huì )引起無(wú)端的懷疑，甚至會(huì )引起關(guān)系的永久破裂。
吵架要目的明確，不能偏題。只有在出現具體問(wèn)題時(shí)才能打架，不能把打架當作日常不滿(mǎn)情緒的發(fā)泄方式。所謂“對事不對人”，切不可“沒(méi)事找不痛快”。
吵架要注意語(yǔ)言方式。吵架應當就事論事，當事人可以直抒胸臆，但不可言詞污穢，進(jìn)行惡意的人身攻擊，更不能越吵越遠，最后變成“揭底口水大戰”。
正視吵架的意義。吵架不是攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見(jiàn)，而是通過(guò)比較激烈的方式，討論問(wèn)題并解決問(wèn)題。不要寄希望于比試聲音的高低讓別人服從。
冷靜對待打架結果。戰爭平息后，吵架雙方應抽出興奮的心情，客觀(guān)分析對方的意見(jiàn)和指責，找出自己缺失或不足的地方進(jìn)行改善和完善。
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