勞動(dòng)權不屬于人格尊嚴權，二者分屬法律體系中不同的權利范疇。勞動(dòng)權屬于社會(huì )經(jīng)濟權利，人格尊嚴權屬于基本人權，主要區別體現在權利屬性、法律依據、保護范圍三個(gè)方面。

1、權利屬性：

勞動(dòng)權強調勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取報酬和生存保障的實(shí)質(zhì)性權利，包括就業(yè)選擇權、勞動(dòng)報酬權、休息休假權等具體內容。人格尊嚴權則是人作為主體應享有的抽象性權利，體現為不受侮辱、歧視和貶損的精神權益，我國憲法第三十八條對此有明確規定。

2、法律依據：

勞動(dòng)權主要規定于勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等社會(huì )法領(lǐng)域，通過(guò)具體制度保障勞動(dòng)者權益。人格尊嚴權則直接來(lái)源于憲法基本權利條款，在民法典人格權編中細化為名譽(yù)權、隱私權等具體權利類(lèi)型。

3、保護范圍：

勞動(dòng)權保護限于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，用人單位侵害勞動(dòng)權主要表現為拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同等行為。侵犯人格尊嚴權可能發(fā)生在所有社會(huì )關(guān)系中，如職場(chǎng)性騷擾既可能構成勞動(dòng)侵權，也屬于對人格尊嚴的侵害。

4、救濟方式：

勞動(dòng)權糾紛主要通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等途徑解決，側重經(jīng)濟補償。人格尊嚴權受侵害時(shí)可主張精神損害賠償，嚴重情形可能涉及刑事犯罪，如侮辱罪、誹謗罪的刑事責任追究。

5、權利關(guān)聯(lián)：

勞動(dòng)過(guò)程中可能同時(shí)涉及兩項權利保護，如職場(chǎng)歧視既侵犯平等就業(yè)權也損害人格尊嚴。但勞動(dòng)權實(shí)現本身并不必然提升人格尊嚴，例如高強度勞動(dòng)雖獲報酬但仍可能造成人格貶損。

建議勞動(dòng)者在維護勞動(dòng)權益時(shí)同步關(guān)注人格尊嚴保護，遇到職場(chǎng)PUA、侮辱性管理等情形，可同時(shí)援引勞動(dòng)法和民法典維權。用人單位應建立尊重型企業(yè)文化，在考勤管理、績(jì)效考核等環(huán)節避免使用貶損人格的管理手段。日常工作中注意保存工資條、加班記錄等勞動(dòng)權證據，對言語(yǔ)侮辱、隱私侵犯等行為及時(shí)錄音錄像固定證據，必要時(shí)向工會(huì )或勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報。