近日,湖州市中心醫院2023年度第二批公開(kāi)引進(jìn)博士研究生工作已經(jīng)開(kāi)啟。本年度第一批博士招聘不到一個(gè)月,醫院20個(gè)博士名額已經(jīng)招滿(mǎn),本輪再次推出10個(gè)名額后,已經(jīng)有不少博士投來(lái)了簡(jiǎn)歷。
高層次人才是醫院未來(lái)發(fā)展的寶貴財富,是醫院高質(zhì)量發(fā)展的主引擎基礎。湖州市中心醫院始終牢固樹(shù)立人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力的理念,超常規落實(shí)人才首位戰略,全面優(yōu)化人才“引育留用”生態(tài)鏈,激發(fā)高素質(zhì)醫學(xué)人才隊伍建設新動(dòng)力,為浙江省區域醫療中心建設注入強勁的“人才動(dòng)能”。
多渠道引才
群英薈萃聚其力
這段時(shí)間,湖州市中心醫院人力資源部主任沈軼群稱(chēng)自己正在感受“忙碌的幸?!?。自從去年年底醫院面向社會(huì )發(fā)出招賢令以來(lái),沈主任的手機一直沒(méi)停過(guò),有時(shí)候甚至在半夜還會(huì )接到一些從國外打來(lái)的咨詢(xún)電話(huà)。截至今年1月底,已有1308位碩士研究生以上學(xué)歷的招聘者投遞了簡(jiǎn)歷,資格初審通過(guò)1086人。
近年來(lái),醫院黨委把人才工作列為“一把手工程”,堅持黨政主要領(lǐng)導帶隊“走出去”,博士等高層次人才參訪(fǎng)醫院“全程陪”,通過(guò)全球訪(fǎng)、高校引、獵頭挖、博士帶、線(xiàn)上招、縣區聯(lián)等途徑,多渠道從海內外知名院校中引才入職。
醫院出臺《學(xué)科人才十八條》《人才強院十八條》等新政,設立高層次人才引育專(zhuān)項基金5000萬(wàn)元,加大高精尖缺人才引進(jìn)力度。高層次人才在享受湖州市和市衛健委人才待遇的基礎上,醫院再幾倍配套其?。ㄙ彛┓拷?jīng)費、安家費、科研啟動(dòng)經(jīng)費。同時(shí)充分發(fā)揮融杭接滬優(yōu)勢,全面深化浙大浙二合作,積極導入高校優(yōu)質(zhì)人才資源,持續做大長(cháng)三角區域校地合作聯(lián)盟圈。
栽下梧桐樹(shù),引得鳳凰來(lái)。近三年來(lái),湖州市中心醫院已柔性引進(jìn)“四青”人才團隊6個(gè),成功簽約海外醫學(xué)專(zhuān)家“省千人才”2人,招聘碩士研究生120人、博士42人。
全方位育才
厚積薄發(fā)蓄其勢
大年初五,湖州市中心醫院骨科醫生王雍立就已經(jīng)回到溫州醫科大學(xué),繼續攻讀自己的脊柱外科博士學(xué)位?!搬t學(xué)在不斷進(jìn)步,我們醫生的知識深度和廣度也要跟上。醫院出臺了政策,給我們提供了進(jìn)步的平臺?!蓖跤毫⒄f(shuō)。
王雍立是湖州市中心醫院多項育才政策的受益者之一。近年來(lái),醫院不斷加大專(zhuān)業(yè)人才和青年英才培養力度,鼓勵各學(xué)科推薦在職的優(yōu)秀碩士攻讀博士學(xué)位,不僅提供脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間和全部學(xué)習費用,同時(shí)保障脫產(chǎn)期間工資待遇不變;取得博士學(xué)位后,醫院還會(huì )再給予本人及其所在科室獎勵。
除了鼓勵在職讀博,醫院還鼓勵各類(lèi)人才申報高校碩導博導、申報各類(lèi)人才項目,對入選國家、省級人才項目,以及在各類(lèi)協(xié)會(huì )擔任重要任務(wù)者進(jìn)行分級獎級。相繼制定實(shí)施了青年英才、“拔”苗助長(cháng)等多個(gè)人才計劃,加大青年博士和后備學(xué)科帶頭人培養力度,落實(shí)“一人一策”專(zhuān)項培養。建立“內部專(zhuān)家庫”和“專(zhuān)家顧問(wèn)團”,邀請知名專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展專(zhuān)題培訓,定期組織技術(shù)比武。此外,醫院不斷完善進(jìn)修管理制度,在搭建海外研學(xué)交流平臺的同時(shí),建立優(yōu)秀年輕干部后備人才庫,讓臨床型、科研型、教學(xué)型和復合型各類(lèi)優(yōu)秀人才都能夠釋放激情、有的放矢。
近三年來(lái),醫院已培養青年英才60余人,赴國內外知名醫院進(jìn)修300余人次。入選委后備人才庫26人,遴選院級85后、90后優(yōu)秀年輕干部12人。目前,醫院在職讀博25人,申請讀博10人。
優(yōu)服務(wù)留才
春風(fēng)化雨潤其心
2月9日,湖州市中心醫院2023年度第一次“博士沙龍”拉開(kāi)帷幕,來(lái)自各科室的近20名博士齊聚一堂,交流分享近段時(shí)間自己所獲所得?!安┦可除垺弊匀ツ?月啟動(dòng)以來(lái),一直深受高層次人才們的歡迎。大家不僅能通過(guò)這種模式來(lái)不斷暢想和創(chuàng )想未來(lái),同時(shí)彼此間也有了更多學(xué)術(shù)和生活上的交流。
醫院通過(guò)樹(shù)立“以人為本”的管理理念,把員工個(gè)人價(jià)值與醫院的價(jià)值取向融為一體,為人才提供充足的發(fā)展空間和良好的制度保障。醫院加強高知群體政治吸納,推進(jìn)黨建學(xué)科“雙帶頭人”培養,同時(shí)不斷推進(jìn)人事薪酬制度改革,建立優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的績(jì)效考核體系。醫院在發(fā)展過(guò)程中,持續加強學(xué)科帶頭人隊伍建設,形成一個(gè)穩定的中堅層,再以學(xué)科帶頭人為核心形成穩定的人才圈,上級帶下級,一級級傳遞,打造了一條以信任和尊重為紐帶的留人感情線(xiàn)。
此外,為了讓高層次人才更有歸屬感,醫院圍繞“人才鏈”完善“服務(wù)鏈”,建立了院領(lǐng)導聯(lián)系博士制度,同時(shí)關(guān)注安居樂(lè )業(yè)關(guān)鍵小事,協(xié)調解決人才住房、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等問(wèn)題,開(kāi)展了以“暖心暖胃”“悅心悅行”為主題的員工關(guān)愛(ài)體系建設,推動(dòng)“家”文化由淺入深,以好的醫院文化凝聚人、引導人、激勵人、塑造人。
目前,醫院學(xué)科帶頭人(科主任)擔任支部書(shū)記占比96.3%,高知黨員占比超50%。近三年來(lái),已有74名高層次人才走上管理崗位。
筑平臺用才
撐門(mén)拄戶(hù)展其能
病人手術(shù)后一定情況下會(huì )發(fā)生認知功能減退等表現,這一直以來(lái)是世界性麻醉管理難題,沒(méi)有有效的治療手段。但2020年劉鶴博士入職湖州市中心醫院麻醉醫學(xué)科之后,帶領(lǐng)團隊致力神經(jīng)調控方面研究,開(kāi)創(chuàng )性使用經(jīng)顱電刺激技術(shù),大大降低了這類(lèi)疾病的發(fā)生率。該項研究在2021年獲得國家自然科學(xué)基金資助。
只要是有利于人才成長(cháng)、有利于學(xué)科進(jìn)步、有利于技術(shù)創(chuàng )新,醫院都不遺余力予以支持。為此,醫院出臺《科技創(chuàng )新十八條》《教學(xué)激勵十五條》《中西醫結合激勵十條》等多項政策,加大建立浙江省級博士后工作站、國家級全科醫師規范化培訓基地、住院醫師規范化培訓基地和國家級藥物臨床試驗基地等,不斷優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境。同時(shí)與國家干細胞工程產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化基地、清華大學(xué)醫院管理研究院、浙江大學(xué)湖州研究院等機構開(kāi)展合作研究,進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng )新平臺聚才作用,把站在行業(yè)科技前沿的領(lǐng)軍人才團隊凝聚在了一起。
醫院筑臺,人才亮相。近年來(lái),醫院先后成為浙江大學(xué)醫學(xué)院附屬醫院、浙江中醫藥大學(xué)臨床醫學(xué)院,并以此為契機,不斷加大高水平科研項目申報、學(xué)術(shù)論文發(fā)表、科技成果轉化和教學(xué)改革項目等方面的支持力度,幫助人才實(shí)現自身價(jià)值。同時(shí)醫院為了給人才提供更廣闊的施展舞臺,不斷加大省市重點(diǎn)學(xué)(專(zhuān))科建設力度,鼓勵人才開(kāi)展臨床疑難新技術(shù)新項目,開(kāi)展“經(jīng)導管主動(dòng)脈瓣置換術(shù)”“主動(dòng)脈夾層”等臨床重大疑難技術(shù)揭榜掛帥攻關(guān),推動(dòng)學(xué)科建設向縱深發(fā)展。
目前,醫院已建立5個(gè)省級區域專(zhuān)病中心、5個(gè)省級重點(diǎn)扶持/共建學(xué)科、5個(gè)國家級認證的專(zhuān)科中心。在人才的推動(dòng)下,醫院重磅培育打造腫瘤、心腦血管、呼吸3個(gè)國家(省級)重點(diǎn)臨床專(zhuān)科,重點(diǎn)推進(jìn)腫瘤、心血管和創(chuàng )傷救治3個(gè)重點(diǎn)學(xué)科群的建設,普通外科學(xué)、骨外科學(xué)、呼吸與危重癥醫學(xué)、感染性疾病學(xué)4個(gè)學(xué)科獲批建設湖州市醫學(xué)高峰學(xué)科。近三年來(lái),7項重大疑難技術(shù)攻關(guān)及10項重點(diǎn)提升技術(shù)揭榜掛帥項目,開(kāi)展新項目新技術(shù)多達253個(gè)。獲批建設省級中醫藥重點(diǎn)實(shí)驗室(培育)1個(gè),市級重點(diǎn)實(shí)驗室7個(gè);5項“國自然”、1項“省尖兵”項目成功立項,4個(gè)項目獲浙江省科技進(jìn)步三等獎。
濟濟多士,乃成大業(yè)。接下來(lái),湖州市中心醫院將繼續把準人才工作改革方向,構思新理念,探索新路子,踐行新方法,朝著(zhù)“高水平建設未來(lái)現代醫院,超常規打造省級區域中心”的發(fā)展目標不斷奔跑前行。(湖州市中心醫院戈杰 吳佳燁)