吃葡萄是升血糖，還是降血糖？糖尿病患者能不能吃葡萄？答案來(lái)了
關(guān)鍵詞：糖尿病
北京市人力社保局
局長(cháng)徐熙向媒體公布利好消息：今年年底，居住在燕郊、在北京參保的人員可實(shí)現刷卡就醫、
直接結算
。新農合與城鎮居民醫保整合的工作正在開(kāi)展，
2017
年年底實(shí)現統一持卡就醫。此外，針對基層醫療衛生機構，北京市人力社保局還單獨制定了績(jì)效工資總量核定辦法，將績(jì)效工資總量上浮
20%
。
2017
年北京試點(diǎn)政策性長(cháng)期護理險
三年來(lái)，城鄉、身份、地域界限統統被打破，北京的社保從政策全覆蓋轉向人群全覆蓋。企業(yè)退休職工養老金從三年前的月均
2773
元提高到目前的
3573
元，三年月均提高了
800
元。
同時(shí)，為方便老年人家門(mén)口看病，近期，北京市人力社保局公布社區用藥向大醫院
“
看齊
”
，患高血壓、糖尿病、冠心病、腦血管病的老年人，在社區就醫也可報銷(xiāo)兩個(gè)月的長(cháng)處方。
針對社區醫院與大醫院開(kāi)藥同步的政策已經(jīng)實(shí)施，但在社區仍開(kāi)不到藥的現象，徐熙指出，確實(shí)存在銜接期。
“
社區要備的藥多了，但對于需要備哪些藥心里還沒(méi)底，所以第一步要知道哪些藥是有需求的。
”
徐熙透露，目前社區醫院正在做的就是對患者的需求及時(shí)登記，尤其是對慢性病藥。
在社區開(kāi)藥，如遇到?jīng)]配備的藥品，可對藥品名稱(chēng)、品牌等進(jìn)行登記備案，之后再通過(guò)采購配送，讓藥品合理流動(dòng)起來(lái)。
同時(shí)，為了失能老人的
“
體面與尊嚴
”
，北京市將建立政策性長(cháng)期護理保險制度，為失能人員、半失能人員提供基本生活照料服務(wù)。
明年，將在石景山區啟動(dòng)試點(diǎn)，搭建起包括護理需要認定、等級評定、服務(wù)質(zhì)量評價(jià)、費用結算辦法等完整的標準體系。
2020
年之前，形成符合北京市實(shí)際的政策性長(cháng)期護理保險制度框架，并逐步在全市推開(kāi)。
困難家庭畢業(yè)生享面對面精準就業(yè)幫扶
北京正處于轉型升級關(guān)鍵期，就業(yè)穩才能萬(wàn)事穩。北京市人力社保局將幫扶就業(yè)鎖定在兩類(lèi)人群：一是高校畢業(yè)生；二是農村富余勞動(dòng)力。
對高校畢業(yè)生，打破校園內外分割，從原來(lái)只負責出校門(mén)的大學(xué)生就業(yè)，變成走進(jìn)校園。對困難家庭畢業(yè)生，確定了
235
名困難家庭畢業(yè)生，與每位畢業(yè)生
“
一對一
”
面談，精準幫扶。最終，除繼續升學(xué)和暫無(wú)就業(yè)意愿的，困難家庭畢業(yè)生已基本實(shí)現就業(yè)。
而針對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)面臨的三大難題：缺少資金、缺乏抵御風(fēng)險能力、欠缺政策統籌支持，市人力社保局與中關(guān)村股權交易服務(wù)集團合作，共建了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺和大學(xué)生創(chuàng )業(yè)板，目前已累計為
1200
余人次大學(xué)生提供創(chuàng )業(yè)服務(wù)，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)板掛牌企業(yè)增加到了
21
家。
對農村勞動(dòng)力，打破就業(yè)工作中的城鄉分治格局，從原來(lái)只負責城鎮居民就業(yè)，變?yōu)榻y籌城鄉的一體化就業(yè)，把農村勞動(dòng)力也納入就業(yè)幫扶范圍，享受和城鎮居民一樣的政策。
三年來(lái)，北京市
65%
的有就業(yè)意愿的農村勞動(dòng)力實(shí)現了就業(yè)，涉及
26.4
萬(wàn)農民，其中通過(guò)實(shí)施崗補、社補、公益性就業(yè)等城鄉一體化的就業(yè)政策，幫扶農民就業(yè)
17.12
萬(wàn)人。
400
余名高端領(lǐng)軍人才評為教授級高工
打破開(kāi)花板、突破工資帽，三年來(lái)北京市人力社保局大刀闊斧，知識價(jià)值開(kāi)始成為人才評價(jià)分配的重要導向。
對科研人員，包括科研機構的研究員在內的高端領(lǐng)軍人才職稱(chēng)評審直通車(chē)模式建立，已有
400
余名高端領(lǐng)軍人才通過(guò)直通車(chē)評為教授級高工。
其中就有小米創(chuàng )始人雷軍、百度
CEO
李彥宏等；科技成果轉化所獲收益中
70%
可以用于獎勵作出重要貢獻的人員；科技特派員在
5
年時(shí)間內保留原單位工資福利待遇，同時(shí)也可享受科技成果轉化和技術(shù)服務(wù)收益等。
基層機關(guān)全面推動(dòng)職務(wù)與職級并行，北京市在全國率先完成首次晉升職級集中審批，全市街道、鄉鎮機關(guān)
2500
余公務(wù)員得到晉升。
針對基層醫療衛生機構，北京市人力社保局還單獨制定了績(jì)效工資總量核定辦法，將績(jì)效工資總量上浮
20%
，實(shí)行多級考核，考核結果與上浮比例掛鉤。