最近有個(gè)讀者給我留言，說(shuō)自己在公司被同事坑了。事情很簡(jiǎn)單，她把一個(gè)創(chuàng )意想法分享給了關(guān)系不錯的同事，結果第二天這個(gè)創(chuàng )意就變成了同事的功勞。

她問(wèn)我："為什么我對別人真誠，別人卻這樣對我？"

這個(gè)問(wèn)題讓我想起剛畢業(yè)時(shí)的自己。那時(shí)候我也天真地以為，只要真誠待人，別人就會(huì )同樣真誠待我。

現實(shí)卻給了我一記響亮的耳光。

職場(chǎng)就像一片原始森林，里面既有溫順的食草動(dòng)物，也有狡猾的捕食者。我們不必成為捕食者，但至少要懂得保護自己。

01、善良要有牙齒，否則就是軟弱

你幫同事帶了一個(gè)月早餐，突然有一天不帶了，對方反而會(huì )埋怨你。

你總是主動(dòng)承擔額外工作，某次拒絕就會(huì )被說(shuō)成"不配合團隊"。

你對所有人都掏心掏肺，最后發(fā)現自己的秘密成了辦公室的談資。

這些場(chǎng)景熟悉嗎？

心理學(xué)上有個(gè)"登門(mén)檻效應"：當人們接受了一個(gè)小要求后，就更可能接受更大的要求。在職場(chǎng)中，你的每一次退讓?zhuān)际窃跒橄乱淮伪凰魅′伮贰?/p>

善良不是無(wú)條件付出，而是有原則的給予。當你的善良沒(méi)有底線(xiàn)時(shí)，它就不再是美德，而成了別人利用你的工具。

02、防人之心不是多疑，而是清醒

有個(gè)朋友在創(chuàng )業(yè)公司做高管，他告訴我一個(gè)招聘潛規則：面試時(shí)特別熱情的人，往往要格外小心。

"這種人要么真的特別優(yōu)秀，要么就是特別會(huì )偽裝。"他說(shuō)。

這不是教我們變得多疑，而是提醒我們要保持清醒。人性復雜，我們無(wú)法一眼看透別人的真實(shí)意圖。

在職場(chǎng)中：

保持適當距離，不是冷漠，而是自我保護的必要手段。

03、建立邊界感，是成年人的必修課

邊界感不是疏遠，而是明確什么是你的事，什么是別人的事。

當同事試圖推卸工作時(shí)，溫和但堅定地說(shuō)："這部分內容不在我的職責范圍內。"

當別人打探你的隱.私時(shí)，微笑著(zhù)回應："這是我的私事，不太方便分享。"

當領(lǐng)導提出不合理要求時(shí)，禮貌地解釋?zhuān)?這個(gè)時(shí)間節點(diǎn)確實(shí)有困難，我們能不能討論其他方案？"

建立邊界可能會(huì )讓一些人感到不適，但那些尊重你邊界的人，才是值得深交的人。

記?。耗愕纳屏急仨氂悬c(diǎn)鋒芒，否則就等于沒(méi)有。你的寬容必須有限度，否則就會(huì )變成縱容。

在這個(gè)復雜的世界里，我們可以選擇不做壞人，但一定要學(xué)會(huì )保護自己。這不是世故，而是生存的智慧。