說(shuō)起跳槽，想必對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)并不陌生。在剛過(guò)去的金九銀十跳槽季，職場(chǎng)人是躍躍欲試打算開(kāi)始新的職業(yè)征程還是老老實(shí)實(shí)堅守工作崗位呢？某專(zhuān)業(yè)機構近期發(fā)布了一份秋季跳槽特別調查，在為期三周的調查中，共有8000余名的職場(chǎng)人參與了此調查。

超兩成職場(chǎng)人完成跳槽計劃

“金九銀十”的招聘旺季使得職場(chǎng)人頗有些蠢蠢欲動(dòng)。調查顯示，25.8％的職場(chǎng)人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有3成的職場(chǎng)人說(shuō)自己在行動(dòng)，但是還沒(méi)有換工作。超過(guò)三成職場(chǎng)人表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。只有8.7%的職場(chǎng)人明確表示沒(méi)有換工作的計劃。

離開(kāi)自己熟悉的職場(chǎng)，一切再來(lái)都需要勇氣，為什么職場(chǎng)的人打算換工作呢？據調查，39.5%的人認為未來(lái)發(fā)展空間有限是轉行的主要原因，其次對公司報酬福利不滿(mǎn)，占24.5%，第三對公司和行業(yè)未來(lái)發(fā)展信心不足，占12.2%。

與人們選擇跳槽的原因相對應，準備跳槽的崗位人員在選擇新公司時(shí)會(huì )考慮的兩個(gè)重要因素分別是個(gè)人的發(fā)展空間和薪酬福利水平。因此，對于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，必須重視這兩個(gè)方面發(fā)揮員工工作的積極性。同時(shí)，在招聘人才的時(shí)候，告知候選人清晰的企業(yè)內部職業(yè)發(fā)展路徑，有助于企業(yè)更好地留住人才。

五成職場(chǎng)人對跳槽表示滿(mǎn)意

跳槽在現代社會(huì )已經(jīng)變得稀松平常，它可能會(huì )帶來(lái)更好的發(fā)展機會(huì )和更高的薪酬福利，但頻繁的跳槽會(huì )對職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。據調查，畢業(yè)后35.5%的人沒(méi)有換工作，40.3%的人換工作次數從1次到2次，換工作次數在5次以上只占6.8%。因此，目前職場(chǎng)人員轉行的選擇相對合理。與此同時(shí)，約5成的求職者認為自己選擇換工作是明智的決定，42.8%的人說(shuō)不清楚，只有7.3%的人后悔以前的換工作決定。數據顯示，人們做出換工作的決定大多經(jīng)過(guò)仔細考慮，取得了理想的結果。

國家機關(guān)與三資企業(yè)受青睞

調查顯示，四成職場(chǎng)人表示自己對于理想的工作單位性質(zhì)沒(méi)有什么特別的要求。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職中的因素中漸漸軟化。對于求職者來(lái)說(shuō)，更加關(guān)注個(gè)人的發(fā)展空間、報酬福利、企業(yè)未來(lái)的發(fā)展等，不把重點(diǎn)放在職場(chǎng)。

還有近六成人對自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總人數的20.2％，其次是國家機關(guān)或事業(yè)單位，比例為17％。近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過(guò)數據也可以看出，與其他幾種類(lèi)型的企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心目中的地位仍然居于劣勢。

工作滿(mǎn)意度影響職場(chǎng)人跳槽

人們選擇跳槽的原因可謂多種多樣，不選擇跳槽的原因則相對要簡(jiǎn)單很多。跳槽要跳槽好，首先要跳槽準確，重視時(shí)機的選擇，近五成的人認為現在的就業(yè)形勢嚴峻，找工作不容易，不能輕易跳槽。另外，對工作的滿(mǎn)意度也在一定程度上決定了人才在工作場(chǎng)所的穩定性，但是現在只有2成的工作場(chǎng)所的人對自己的工作很滿(mǎn)意，所以不選擇換工作。同時(shí)調查顯示，不到2成的職場(chǎng)人員對現在的工作很滿(mǎn)意，41.7%的人明確表示對自己的工作不滿(mǎn)意。企業(yè)在穩定人才方面還有很多工作。

跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環(huán)境也能給職場(chǎng)人帶來(lái)不同的鍛煉和成長(cháng)。當然，跳槽也有一定的風(fēng)險。職場(chǎng)人員轉行時(shí)要慎重。轉行涉及各個(gè)方面，行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、責任、新公司領(lǐng)導、人際關(guān)系、企業(yè)文化都在考慮范圍內。希望職場(chǎng)人不管是臥槽還是跳槽，都能夠快樂(lè )工作。