如何打造崗位安全感
關(guān)鍵詞：
安全感
一項最新調查顯示，近90%的城市白領(lǐng)缺乏職場(chǎng)安全感，患有焦慮癥。安全感喪失造成的心理危害，在金融風(fēng)暴過(guò)去的今天，上升到職場(chǎng)身心健康殺手排行榜的上位。
診察不安障礙
金融寒潮逐漸下降，前方依靠稀有希望的燈光閃爍，但裁員、降薪、健康危險等不安的因素總是像魔法一樣揮之不去。
著(zhù)名制藥公司的負責人白先生上個(gè)月發(fā)現了子宮肌瘤。但是，我的管轄區云貴川渝每月至少需要出差一兩個(gè)地方，幾乎不能花時(shí)間好好治療。如果你不站穩腳跟，可能很快就會(huì )有人代替你。
期貨公司的老研究開(kāi)發(fā)者c先生，剛從研究開(kāi)發(fā)總監的位置被提拔為研究開(kāi)發(fā)中心的副社長(cháng)，但從他的臉上似乎找不到太激動(dòng)的感覺(jué)。我更關(guān)心的是提高自己的投資能力，有一天公司不需要我，我依靠投資還能活下去。
心理和行為上的兩種表現
中國媒體大學(xué)心理健康教育中心的陰軍莉先生認為，內向的人與集團不同的人(例如，你的學(xué)歷比別人高，男同事中唯一的女職員……)、事業(yè)發(fā)展過(guò)渡或轉折期(升職、調動(dòng)等)的人，容易焦慮，缺乏安全感。經(jīng)濟不景氣、人與人之間信賴(lài)成本越來(lái)越高等大環(huán)境的影響，擴大了這種不安信號，加劇了人人對未來(lái)安全的不確定感。
其心理表現為過(guò)度敏感和受害者心理。對同事，尤其是老板的態(tài)度或評價(jià)敏感，獨立判斷行為減少，決定過(guò)多依賴(lài)于大多數人的意見(jiàn)或老板的意見(jiàn)，以尋求安全感。行為表現為缺乏自信與勇氣，人際隔離。特別是在強有力的文化團隊中，缺乏自信的過(guò)度取悅他人容易成為安全感不足的逃避方式。
安全感來(lái)源于老板的信任
陰軍莉老師認為，無(wú)論何時(shí)，請記住你的安全感來(lái)源于老板的安全感。如果上司交給你任務(wù)以后，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時(shí)間，那么上司會(huì )因此而對交給你任務(wù)無(wú)法產(chǎn)生安全感，那你的安全感如何便可想而知?；蛘?，上司想不周全的時(shí)候，你也很無(wú)奈，上司的安全感從何而來(lái)？或者，上司對交給你的重要任務(wù)進(jìn)展情況完全不清楚，也不知道你在完成這項任務(wù)中的投入程度或你對這項工作的重視程度，那么上司的安全感從何而來(lái)？
所以，請記住，如果你給了上司安全感，上司就還給你安全感。
化焦慮為安全
除此之外，如果還能做到以下幾點(diǎn)，那就無(wú)人能動(dòng)得了你的奶酪。
1、職業(yè)化
像工作一樣，職業(yè)化就是這樣確立的。
無(wú)論做什么工作，為了應對各種可能的事故，應對各種各樣的事故。讓老板愿意給你一個(gè)重要的任務(wù)，當你有重要的任務(wù)時(shí)，條件反射地想起你，因為老板對你的工作方式有安全感。
2、超出需求
有時(shí)候，老板對提出的要求也不是很清楚，或者具體需求是什么，這些需求在完成的過(guò)程中可能隨時(shí)都會(huì )發(fā)現。把老板給的任務(wù)當成自己的事，角色互換，如果自己是老板，做到這一步還會(huì )有什么希望？這就是超越老板的需求。在電影《時(shí)尚女魔頭》中，上司Miranda要求Andy為雙胞胎女兒尋找尚未出版的《哈利波特》。Andy花了很多力氣找到原稿后，不是急忙把原稿送到上司面前，而是把原稿帶到復印件上，送給了馬上坐火車(chē)的兩個(gè)姐妹。最后，把原稿送到上司的辦公室，上司知道火車(chē)上的兩個(gè)女兒正人手里有書(shū)的時(shí)候，她感到安全。當然，Andy也因此逐漸取代了第一秘書(shū)。
3、及時(shí)匯報
讓上司隨時(shí)知道你的行為，知道你的關(guān)注點(diǎn)，知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。上司控制著(zhù)重要的事情進(jìn)度，產(chǎn)生了安全感。要達到專(zhuān)業(yè)高效的職場(chǎng)狀態(tài)，明確自己的上司是誰(shuí)(上司，不是上司)上司的期待是什么。
還是那句老話(huà)，人在職場(chǎng)如江湖，不安誰(shuí)都有，但命運掌握在自己手里。
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