女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不工作?90天產(chǎn)假可以延長(cháng)嗎？
關(guān)鍵詞：#產(chǎn)假
王某因身體素養較弱，以前2次孕期都流產(chǎn)。第三次懷孕期間，生下一男寶寶，因為體質(zhì)虛寒，孕婦分娩時(shí)曾昏倒。90天產(chǎn)假休完后，王某剛住院沒(méi)多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質(zhì)虛弱。醫師提議王某最好是延期工作工作，待身體盡快恢復后再入崗工作，并為王某出示了生完孩子身體情況證實(shí)。因此王某持醫院開(kāi)證明向企業(yè)領(lǐng)導干部表明狀況，要求給與照料，準許增加產(chǎn)假30天，但遭受回絕，該怎么辦？
王某所屬單位的做法是合理合法的，王某應當聽(tīng)從。
《女職工勞動(dòng)保護規定》第8條要求：“女工產(chǎn)假為90天?！彼且罁陨笊眢w修復的必須而要求的，換句話(huà)說(shuō)，針對大部分女性來(lái)講，生育后歇息75天（產(chǎn)前假為15天）充足修復其身體身心健康，除雙胞胎生育和孕婦難產(chǎn)等狀況外，一般不可增加產(chǎn)假。王某產(chǎn)假滿(mǎn)期后因體弱多病仍沒(méi)法工作工作中，確屬特殊情況。1988年9月1日社會(huì )保障部《有關(guān)女工生育待遇多個(gè)難題的通告》第3條要求，女工產(chǎn)假滿(mǎn)期，因身體緣故仍不可以工作中的，歷經(jīng)醫務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期內的待遇，按員工生病的相關(guān)要求解決。王某可依據這一要求享有病事假待遇。
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