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產(chǎn)假期間工資

患者：女，26歲

病情描述:
我妻子在一家民營(yíng)企業(yè)上班，并且一直在交納生育保險?，F在她懷孕已經(jīng)有三個(gè)月了，像她這種情況，休產(chǎn)假期間有工資嗎？
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李艷芳 主任醫師 去掛號
首都醫科大學(xué)附屬北京朝陽(yáng)醫院 三甲 婦產(chǎn)科

產(chǎn)假期間工資一般按照女職工產(chǎn)前工資標準發(fā)放，具體金額受到勞動(dòng)合同約定、地方政策規定、企業(yè)福利待遇、社保繳納基數等因素影響。

1、勞動(dòng)合同

產(chǎn)假工資通常依據勞動(dòng)合同約定的薪資標準發(fā)放，部分企業(yè)會(huì )補充生育津貼差額。

2、地方政策

各省市生育保險條例對產(chǎn)假天數及津貼計算有具體規定，如上海生育津貼按企業(yè)上年度月平均工資計發(fā)。

3、企業(yè)福利

部分企業(yè)提供優(yōu)于法定標準的帶薪產(chǎn)假，外資企業(yè)可能額外支付基本工資的百分之百。

4、社?；鶖?/h3>

生育津貼發(fā)放標準與社保繳費基數掛鉤，繳費基數越高則產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼越高。

建議提前向用人單位人力資源部門(mén)了解具體薪資核算方式，同時(shí)保留產(chǎn)檢證明等材料以便申領(lǐng)生育津貼。

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