每天一小時(shí)哺乳假是否為法定
關(guān)鍵詞：#哺乳
哺乳假是法定權益，我國女職工勞動(dòng)保護特別規定明確每天1小時(shí)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲。
1、法律依據：
根據國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護特別規定第九條，用人單位應在每日工作時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。該權益適用于嬰兒出生后滿(mǎn)1周歲前，屬于強制性規定。
2、適用條件：
哺乳假適用于所有建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工，包括事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織等。需提供嬰兒出生證明，且哺乳期計算從分娩之日起至嬰兒滿(mǎn)1周歲止。特殊情況下如早產(chǎn)兒可協(xié)商延長(cháng)，但需醫療機構出具證明。
3、執行方式：
哺乳時(shí)間可一次性使用或分兩次使用，具體與用人單位協(xié)商。常見(jiàn)操作包括推遲上班1小時(shí)、提前下班1小時(shí)或午休延長(cháng)。部分單位允許折算成哺乳假天數集中休用，但需雙方書(shū)面約定。
4、維權途徑：
如遇單位拒絕執行，可向當地勞動(dòng)監察大隊投訴電話(huà)12333，或申請勞動(dòng)仲裁。維權時(shí)需準備勞動(dòng)合同、生育證明、考勤記錄等證據。用人單位違規可能面臨每人1000元以上5000元以下罰款。
5、特殊情況：
異地哺乳可協(xié)商將哺乳假折算為哺乳假津貼；出差期間哺乳時(shí)間按正常出勤計算；三班倒崗位需調整班次保障哺乳時(shí)間。疫情期間居家辦公的，哺乳時(shí)間可通過(guò)彈性工作制實(shí)現。
哺乳期需保證每日500ml牛奶或等量乳制品攝入，適當進(jìn)行凱格爾運動(dòng)增強體質(zhì)。工作間隙可做肩頸放松操，使用吸奶器需注意消毒。建議建立哺乳日志記錄時(shí)間，與HR保持良好溝通。用人單位不得因哺乳降低工資、辭退或減少福利，哺乳室設置應符合女職工保健工作規定要求。
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