孕婦在什么情況下可以被辭退
關(guān)鍵詞：
孕婦
孕婦在勞動(dòng)合同期內原則上不能被辭退，但存在嚴重違紀、無(wú)法勝任工作等法定情形時(shí)可能被解除勞動(dòng)關(guān)系。
1、嚴重違紀：
孕婦若存在勞動(dòng)合同法第39條規定的嚴重失職、營(yíng)私舞弊、被追究刑事責任等行為，用人單位可解除合同。例如偽造病假證明、泄露商業(yè)秘密等。企業(yè)需提供充分證據并履行書(shū)面通知程序，孕期并非免責條款。
2、試用期不符：
孕期員工在試用期被證明不符合錄用條件時(shí)，企業(yè)可依法解除合同。需注意錄用條件需提前書(shū)面約定，考核標準應量化可驗證，如銷(xiāo)售崗未達業(yè)績(jì)指標、技術(shù)崗測試不合格等。
3、協(xié)商解除：
經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償。補償標準為N+1個(gè)月工資，協(xié)商過(guò)程需保留書(shū)面協(xié)議，避免孕婦在脅迫情況下簽字。
4、企業(yè)破產(chǎn)：
用人單位瀕臨破產(chǎn)需裁員時(shí)，可依法解除孕期員工合同，但需優(yōu)先留用三期女職工。程序上須提前30日向工會(huì )說(shuō)明，并支付雙倍經(jīng)濟補償金。
5、合同終止：
固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，孕期應自動(dòng)續延至哺乳期結束。但若簽訂以完成某項工作為期限的合同，任務(wù)完成時(shí)合同自然終止，此時(shí)不視為辭退。
孕期女性需注意保留工資條、考勤記錄等憑證，遭遇違法解雇時(shí)可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請仲裁。日常應避免搬運重物、接觸有毒物質(zhì)等高風(fēng)險勞動(dòng)，企業(yè)有義務(wù)調整工作崗位或降低工作強度。飲食上增加鐵、鈣、葉酸攝入，每天保證30分鐘溫和運動(dòng)如孕婦瑜伽，定期產(chǎn)檢并保存醫療證明。
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