女職工產(chǎn)前檢查算工作時(shí)間

依據有關(guān)現行政策要求,凡合適女性從業(yè)勞動(dòng)的企業(yè),不可回絕招生女職工,不可在女職工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資,或是消除勞動(dòng)合同書(shū)。嚴禁安排女職工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井和別的女職工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)。
女職工在懷孕期,所屬單位不可安排其從業(yè)國家規定的第三級精力勞動(dòng)抗壓強度的勞動(dòng)和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng),不可在一切正常勞動(dòng)日之外增加勞動(dòng)時(shí)間,對不可以擔任原勞動(dòng)的,理應依據醫務(wù)人員單位的證實(shí),給予緩解勞動(dòng)量或是安排別的勞動(dòng)。
懷孕7個(gè)月之上(含七個(gè)月)的女職工,一般不可安排其從業(yè)晚班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內要安排一定的休息日。孕期的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內開(kāi)展孕期檢查,理應算是勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為90天,在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的,提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的,每多生一個(gè)寶寶,提升產(chǎn)假15天。
女職工在哺乳期間內,所屬單位不可安排其從業(yè)國家規定的第三級精力勞動(dòng)抗壓強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動(dòng),不可增加其勞動(dòng)時(shí)間,一般不可安排其從業(yè)晚班勞動(dòng)。
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